Bu çalışmanın amacı, işyerinde dışlanma olgusunu tartışmaktır. Çalışmanın birinci bölümünde işyerinde dışlanma kavramı açıklanmakta ve örgütsel davranış literatüründeki yeri değerlendirilmektedir. Bu kapsamda öncelikle sosyal dışlanma kavramı tanımlanmaktadır. Daha sonra işyerinde dışlanmanın tanımı yapılarak öncülleri ve sonuçları açıklandıktan sonra, işyerinde dışlanmanın nasıl engellenebileceği tartışılmaktadır. Tanıtım Metni