Değişim ve yeni ihtiyaçlar, liderliği sürekli ve yeniden düşünmeyi gerektirmektedir. Liderlik ile ilgili yeni çalışmalar ve yeni bilgiler bu yeniden düşünmenin ürünleridir. Yönetim anlayışı, kültürü ve uygulamaları ile birlikte, liderlik konusunda da önemli değişim eğilimleri görülmektedir. Bu değişim daha insancıl, daha yenilikçi ve katılımcı, daha paylaşımcı, daha ilham verici ve geliştirici, daha çok güven, daha manevi ve daha pozitif gibi yeni özellikler taşımaktadır. Tanıtım Metni